Pressmeddelande
21 maj 2026
· Regulatorisk information
Kommuniké från årsstämma i Cantargia AB (publ)
Årsstämman i Cantargia AB (publ) den 21 maj 2026 beslutade bland annat följande:
- Att fastställa resultat- och balansräkning samt att disponera över bolagets resultat i enlighet med styrelsens förslag innebärande ingen utdelning lämnas och att bolagets ansamlade medel balanseras i ny räkning.
- Att bevilja styrelsens ledamöter och verkställande direktörer ansvarsfrihet för 2025 års förvaltning.
- Att styrelsen ska bestå av fem ledamöter utan suppleanter.
- Att till styrelseledamöter omvälja Magnus Persson, Anders Martin-Löf, Flavia Borellini, Damian Marron och Jenny Sundqvist, och att omvälja Magnus Persson till styrelsens ordförande.
- Att arvode till styrelseledamöterna ska utgå med totalt 1 920 000 kronor, varav 680 000 kronor ska utgå till styrelsens ordförande och 310 000 kronor vardera till övriga ledamöter. Som ersättning för utskottsarbete ska ordföranden för revisionsutskottet erhålla 110 000 kronor och övriga ledamöter i utskottet 50 000 kronor vardera samt att ordföranden för ersättningsutskottet ska erhålla 55 000 kronor och övriga ledamöter i utskottet 27 000 kronor vardera. Ordföranden för läkemedelsutvecklingsutskottet ska erhålla 300 000 kronor och övriga ledamöter i utskottet 55 000 kronor vardera. För varje fysiskt styrelsemöte (dock högst sex möten) som hålls i Sverige och där ledamoten närvarar ska utgå ett mötesarvode om 20 000 kronor till varje ledamot boende utanför Norden.
- Att omvälja Öhrlings PricewaterhouseCoopers AB som revisor (varvid Mikael Nilsson fortsatt avses tjänstgöra som huvudansvarig revisor).
- Att arvode till revisorn ska utgå enligt godkänd räkning.
- Att godkänna styrelsens framlagda ersättningsrapport för räkenskapsåret 2025.
- Att anta riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare, huvudsakligen innebärandes att bolaget ska erbjuda en konkurrenskraftig ersättning i syfte att kunna rekrytera och behålla kompetenta medarbetare som arbetar för att uppnå maximalt aktieägar- och kundvärde.
- Att införa ett långsiktigt rörligt aktierelaterat incitamentsprogram för ledande befattningshavare och nyckelanställda inom bolaget där deltagarna förbinder sig att använda utbetald rörlig kontantersättning för att förvärva aktier i bolaget på aktiemarknaden. Den totala storleken på incitamentsprogrammet är maximalt 2 700 000 kronor, exklusive sociala avgifter.
- Att införa ett långsiktigt personaloptionsprogram för anställda i bolaget om högst 4 100 000 personaloptioner, där varje personaloption berättigar innehavaren att teckna en ny aktie i bolaget mot kontant betalning motsvarande 130 procent av den volymvägda genomsnittskursen för bolagets aktie under de tio handelsdagar som närmast föregår tilldelningen. För att möjliggöra bolagets leverans av aktier till deltagarna i programmet beslutade årsstämman även om riktad emission av högst 4 100 000 teckningsoptioner samt om godkännande av överlåtelse av lika många teckningsoptioner till deltagarna.
- Att bemyndiga styrelsen att, med eller utan avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt, besluta om nyemission av aktier, teckningsoptioner och/eller konvertibler. Fattas emissionsbeslut med avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt får antalet aktier som kan utges/tillkomma enligt bemyndigandet motsvara högst 10 procent av antalet utestående aktier och röster vid tidpunkten för årsstämman.
